“有一种工作，只有经历过，你才知道其中的艰辛；有一种艰辛，只有体会过，你才知道其中的快乐”，这是宝钢股份黄石公司制造管理部的柯佩从实践中总结出来的心得体会。
   
8年前，柯佩还是一个初出茅庐的黄毛丫头，怀惴着对未来无比向往的美好心情，她进入了公司。刚开始，她所面临的与她所想像的，看起来差距很大。因为她得从最低层开始做起，而且要进行三班倒的上班模式。乍一听到这种安排时，她顿时觉得“悲惨人生”开始了。当时，她内心真实想法是，刚大学毕业，长得也不丑，还没谈男朋友，让她去倒班，那哪里有时间去谈朋友呢？哪有时间去逛街享受生活呢？于是，她坚定地跟家里人说：“我不要进宝钢上班”。他的一位叔叔告诉她说：“你不要以为你刚大学毕业有什么了不起的，我是华中科大的研究生，当初还是从拔草开始做起的呢。”不管怎样，柯佩最终在公司留了下来，并从一名磨工开始做起。
 
由于从未接触过磨床操作，因此开始工作中她显得手忙脚乱。一次磨削轧辊过程中，她一不小心踩在有油污的地方，当场就摔了下去。当时，她强忍着手上、腿上钻心的疼痛，爬了起来继续工作。等到下班回家，发现手上和腿上都紫青一大片。为了怕母亲看到了心疼，她在炎炎夏日特地选了一套长袖长裤穿上。细心的母亲发现了异常，当她看到柯佩手上和腿上的紫青时，眼泪立马掉下来了。问明缘由后，母亲非要她辞职，说是换一个适合女孩子的岗位。她当时的第一念头是，决不放弃。她坚决不辞职，并对母亲说：“没事，我会做得很好的。”于是她在磨工岗位上脚踏实地的工作着。
 
由于柯佩的努力、汗水和能力，被大家看在眼里，记在心里，2015年她被评为公司高技能骨干。但是她并没有因此沾沾自喜，因为她觉得在公司，在她的身边，有很多比她更加优秀的员工。他们都在努力学习，自己又有什么理由不努力呢？于是，她通过轧辊磨削理论的学习，来拓展自己对于轧辊探伤的理解和认知。正是凭借着这股钻研的精神，以及对待工作高度严谨和负责的态度，她练就了一双“火眼”，每年从近2000支疑似缺陷辊中准确无误的查找出300多支真正的缺陷辊，连续四年实现了轧辊事故为零的佳绩。她还喜欢“折腾”，开创性地实现了超声表面波在圆盘剪刀片探伤上的应用，并形成了一项技术秘密，年均实现降本增效6万元。
   
她立足岗位，不放过任何缺陷，保障了入厂使用新轧辊的质量。2015年共检测新辊75支，她总能发现由于厂家制造原因导致的轧辊无法继续使用的“碳化物聚集缺陷”。2015年由于“碳化物聚集缺陷”产生的轧辊磨削量有199.93mm，她以写质量异议单的形式，将轧辊材质缺陷和磨削量超出的问题反馈给制造厂家，2015年由于材质缺陷而要求厂家赔偿了4支202新工作辊，创造直接效益24万元左右。
 
柯佩喜欢“斤斤计较”，经过她统计的质量异议的轧辊磨削量的毫米数，都精确到小数点后两位。2015年通过向厂家索赔轧辊超过的磨削量，为公司挽回直接经济损失17万元。有人曾问她为什么要这么认真，她的回答是：“我要对公司忠诚，对岗位尽责，对自己负责。”曾经有一位轧辊供应商这样评价：“如果我有一名像柯佩这样的员工，我的产品在任何用户那里就不会有质量异议发生。因为有缺陷的产品，她肯定不会接收，更不会转交”。
 
柯佩不仅提升个人能力，还注重“传帮带”。2015年，由于磨辊作业区的人员流动较频繁，新磨工使用超声仪器对轧辊检测方面的技术不够熟练，导致现场需要无损检测的轧辊的数量比平时增加了不少，不仅对轧机使用备辊造成了影响，也增加了无损检测人员的工作量。针对这一问题，柯佩对需要复查的轧辊进行了统计，并对轧辊表面进行无损检测，发现轧辊表面并无任何缺陷。于是她询问要求复查辊的磨工在超声波无损检测技术方面有哪些不足，针对不足之处，对他们进行一对一的培训和指导，这样不仅使新进磨工在超声波无损检测方面的技能得到提升，而且还提高了轧辊的质量和磨工的工作效率。
   
近几年，柯佩先后获得宝钢股份“巾帼奖”、“三八红旗手”、优秀女职工，以及公司“最佳实践者”等荣誉称号。柯佩说：“有人把上班当工作来对待，我是把上班当事业来对待。”她是这样说的、也是这样做的，她以实际行动不断增强个人“后劲”，在为公司创造价值的同时实现了自我价值的提升。


来源：宝钢新闻中心