Page 93 - 电力与能源2022年第一期

杨禹莎: 电力企业员工教培内部模拟市场规模分析 8
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表 7 单位级内模市场特殊贡献奖励获得标准 不超过 1.2 , 最小不小于 0.8 。
序号 条件 参考文献:
内模收入大 于 目 标 10% , 内 模 利 润 大 于 目
1 [ 1 ] 幸佳妮 .电 力 企 业 人 力 资 源 培 训 管 理 模 式 与 收 益 分 析
标 2%
[ J ] . 中小企业管理与科技( 下旬刊), 2020 ( 9 ): 10-12.
内模投入小 于 目 标 10% , 内 模 利 润 大 于 目
2 XINGJiani.Anal y sisofthetrainin gand mana g ement
标 2%
modeofhumanresourcesanditsbenefitsinelectric p ower
3 内模利润大于目标 5%
说明: 满足以上任一条件即可 enter p rises [ J ] .Mana g ement & Technolo gy ofSME ,
4.3.2 增设奖金包 2022 ( 9 ): 10-12.
[ 2 ] 刘晓伟 . 电力企业新员工培训模式与实践创新[ J ] .现代
( 1 ) 增设内设机构内模效益贡献奖金包, 依据
企业, 2021 ( 10 ): 18-19.
内设机构对内模效益贡献大小进行分配。
LIU Xiaowei.Trainin g modeandp racticeinnovationof
( 2 ) 奖金包 = 单位工资总额的 10%+ 单位级 newem p lo y eesinelectricp owerenter p rises [ J ] .Modern
内模市场特殊贡献奖励的 70% 。 Enter p rise , 2021 ( 10 ): 18-19.
[ 3 ] 杨禹莎 . 电力教育培训项目预算绩效评价核心指标库研
( 3 ) 奖金包分配标准:
究[ J ] . 电力与能源, 2020 , 41 ( 4 ): 522-524.
各中心奖金 = ( 各 中 心 积 分 / 五 大 中 心 总 积
YANG Yusa.Researchonthecoreindexbaseofbud g et
分) × 奖金包。
p erformanceevaluationofelectricp owereducationand
各中心积分 = 当年服务完成量 × 服务目标完 trainin gp ro g rams [ J ] .Power& Ener gy , 2020 , 41 ( 4 ):
成系数 × 成本控制系数。 522-524.
服务目标完成系数 = 当年服务完成量 / 目标 收稿日期: 2021-12-06
( 本文编辑: 赵艳粉)
服务完成量, 且最大不超过 1.2 , 最小不小于 0.8 。
成本控制系数 = 控制成本 / 当年成本, 且最大

( 上接第 64 页)
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