Page 115 - 电力与能源2023年第五期

第 44 卷 第 5 期 电力与能源
2023 年 10 月 537

DOI：10.11973/dlyny202305022
经验交流

基于小波变换的电力企业员工思想动态调研探究

马练哲，王 垚，张希鹏
（国网上海市电力公司嘉定供电公司，上海 201800）

摘 要：根据电力企业特质，深度融合心理学原理设计了员工思想动态调研问卷，并基于小波变换方法进行数
据分析和可视化展示，引入常模方法构建预警闭环机制。该方法在某供电公司全体员工常态化季度调研和青
年员工专题调研中取得了较好的实践应用效果，有效激发职工积极心理与内生动力，把思想政治工作独特优
势转化为公司发展优势。
关键词：电力企业；思想动态；小波变换；闭环机制
作者简介：马练哲（1990—），女，硕士，工程师，从事电网企业文化建设工作。
中图分类号：F426.61；TM08 文献标志码：A 文章编号：2095-1256（2023）05-0537-04
Employee Mentality Investigation in Electric Power Enterprises Based on Wavelet Transform

MA Lianzhe，WANG Yao，ZHANG Xipeng
（State Grid Jiading Power Supply Company，SMEPC，Shanghai 201800，China）

Abstract：According to the characteristics of electric power enterprises, the dynamic survey questionnaire of
employees' thoughts is designed by deep integration of psychological principles. Data analysis and visual display
are carried out based on wavelet transform method, and the early-warning closed-loop mechanism is constructed
by introducing norm method, which has achieved good practical application results in the regular quarterly survey
of all employees of a power supply company and the special survey of young employees. This research can effec⁃
tively stimulate the positive psychology and internal motivation of employees, and transform the unique advan⁃
tages of ideological and political work into the advantages of the company's development.

Key words：electric power enterprises，mentality investigation，wavelet transform，closed-loop mechanism

当前，电力企业思想政治工作面临着员工价 行及时调研、精准分析、有效引导，夯实思想政治
值取向多元化、利益诉求多维化、信息来源多样化 工作的引领作用，有效辅助党委决策，为公司高质
的挑战，员工思想动态调研分析过程在反映党建 量发展提供源源不断的动能。
工作抓“人心”上的效果、搞“活动”上的效力、抓
1 调研分析模型
“赋能减负”上的效率等方面仍面临挑战，存在信

息反馈滞后、预警干预机制不完善、风险管控能力 1.1 指标维度
较弱等问题。 思想动态调研问卷的维度和内容设置以习近
因此，电力企业必须结合自身特质，加强员工 平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合马
思想动态调查与分析研判，掌握员工思想动态和 斯洛需求层次、当代认知心理学 ABC 理论、经典
心理状态，巩固维护人心齐、人心稳、人思进、干劲 的赫兹伯格双因素激励模型、赛利格曼积极心理

足的良好局面。 学以及电力企业特征，建立了以薪酬与文化、认知
本文结合心理学原理设置调研问卷，基于小 认同、压力感受、奉献担当等 4 个一级调研维度、
波变换方法进行数据分析和可视化展示，引入常 20 个二级调研维度的指标体系。经多次调研实
模方法构建预警闭环机制，对员工的思想动态进 践证明，该问卷具有可靠的信度和效度，贴近电力