Page 29 - 电力与能源2021年第三期

第 42 卷第 3 期 电力与能源
2021 年 6 月 2 1
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DOI : 10.11973 / dl y n y 202103006

电力营销专业实训题库开发项目预算绩效评价

杨禹莎
( 国网上海市电力公司培训中心, 上海 200438 )

摘 要: 随着新一轮电力改革逐步推进和公司内部对精准投资、 提质增效管理要求不断提高, 电力公司对预
算管理要求越来越精细。为了对上海公司教育培训项目的预算目标、 预算编制、 预算执行、 预算效果等开展
全方位评价, 遵循以结果为导向的预算绩效评价体系, 侧重效益与效果评价。国网上海市电力公司培训中心
于 2020 年 9 月试点开展 2018 年电力营销专业实训题库开发项目预算绩效评价工作, 可为电力公司营销岗位
人员实训提供有力支撑的培训手段和理论支持。
关键词: 电力改革; 算绩效评价体系; 预算管理
作者简介: 杨禹莎( 1994 —), 女, 硕士, 会计师, 从事电网企业财务工作。
中图分类号: F426.61 文献标志码: A 文章编号: 2095-1256 ( 2021 ) 03-0291-05
Bud g etPerformanceEvaluationofPracticalTrainin gTestBank
Develo p mentPro j ectforElectricPowerMarketin g S p ecialt y

YANG Yusha
( StateGridTrainin gCenter , SMEPC , Shan g hai200438 , China )

Abstract : Withthe g radualadvancementofthenewroundofelectric p owerreformandthecontinuousim p rove-
mentoftheinternalre q uirementsforaccurateinvestment , q ualit y andefficienc ymana g ement , the p owercom-
p anieshavemoreandmoredetailedre q uirementsforbud g etmana g ement.Inordertocarr youtacom p rehen-
siveevaluationonthebud g etob j ective , p lannin g , im p lementationandeffectoftheeducationandtrainin gp ro-
g ramsofSMEPC , itfollowstheresult-orientedbud g et p erformanceevaluations y stemandfocusesontheeval-
uationofbenefitsandeffect.StateGridTrainin gCenterofSMEPCcarriedoutthebud g et p erformanceevalua-
tionof2018p racticaltrainin gtestbankdevelo p mentp ro j ectforelectricp owermarketin gs p ecialt yonap ilot
basisinSe p tember2020 , whichcanp rovidestron gtrainin g meansandtheoreticalsu pp ortforthep ractical
trainin gofmarketin gp ersonnelofelectricp owercom p anies.
Ke ywords : electricit y reform , p erformanceevaluations y stem , bud g etmana g ement

常必要。营销实 训室配置有装表接电综合实训
1 项目建设必要性
室、 抄表核算收费综合实训室、 10kV 实训室等,
2016 年前, 国网上海市电力公司培训中心不 拟围绕这些实训室中的各类营销设备、 系统等开
具备完善的营销实训场地、 实训室、 实训设备等, 发实训题库 [ 1-2 ] 。
日常培训主要依托外单位场地及废旧设备进行培 针对营销专业作业实训项目, 依靠公司各专
训, 无法满足培训要求。随着 2016 年非生产技改 家和培训中心专业教师人力资源优势, 研究开发
项目营销实训场的筹建, 在硬件上有了提高, 因此 具有针对性、 适应性的《 2018 年电力营销专业实
有必要在软件上开发相配套的实训题库。 训题库》, 为营销岗位人员实训提供有力支撑的创
实训基地每年承担着公司营 销 专 业 培 训 任 新性的培训手段和理论支持。
务, 做好这项培训工作关系到公司的战略人才储 绩效是项目效益和效果的综合反映, 是指对
备和长远发展。如何利用好有限的培训时间, 磨 一个正在进行或已完成的项目计划设计、 执行及
练好营销员工的基础技能, 使其能迅速胜任工作 结果所实施的系统及客观的评估。按照结果导向
岗位, 开发一套标准化、 规范化的营销实训题库非 型设置预算绩效评价体系, 由预算投入目标评价、