Page 32 - 电力与能源2021年第三期

2 9 4 杨禹莎: 电力营销专业实训题库开发项目预算绩效评价

同款项按照 20% , 50% 及 30% 三期支付。首期为 式中 P ———项目计划产出成果; S ———实际产出
项目合同签订之日起 10 日内, 第二期为项目开发 成果。
完成, 第三期为项目验收完成。经分析, 根据项目 4.3 评价情况
进度按照合同签订、 项目完成、 项目验收三个进 ( 1 ) 预算产出成果。通过查看可研报告可知
度, 预算费用对应发生 20% , 50% 及 30% , 预算费 预算产出成果, 针对营销专业作业实训项目, 依靠
用执行均衡, 预算执行均衡性评价得分为 100 分。 公司专家和培训中心专业教师人力资源优势, 研
3.4 预算调整合理性评价 究开发针对性、 适应性的《 2018 年电力营销专业
3.4.1 指标来源 实训题库》, 为营 销岗位人员实训提供有力支撑
根据《 国 家 电 网 有 限 公 司 全 面 预 算 管 理 办 的、 创新性的培训手段和理论支持。
法》, 预算一经下达, 各级单位应严格执行, 原则上 ( 2 ) 实际产出量化。通过查看项目验收报告,
不得随意调整。 围绕营销实训室中的各类营销设备、 系统等, 开发
评价项目建设期内年度预算调整次数, 对预 了《 2018 年电力营销专业实训题库》, 覆盖营销各
算调整情况进行绩效考核, 对项目预算调整次数 专业任职资格的实操内容, 包括抄表核收、 装表接
进行监督和管控。 电、 用电检查专业常用模块的操作流程等。
3.4.2 评价方法 ( 3 ) 评价结果。预算产出成果为电力营销专
计算该项目预算调整次数。采用百分制, 得 业实训题库, 覆盖营销各专业, 实际产出与预算产
分计算公式: 出目标一致, 得分为 100 分。

ì 0 ; x >2 5 预算效果目标评价
ï
ï
í
y = 80 ; x =2 ( 6 )
ï ï
î 100 ; x ≤1 5.1 预算技术效果目标评价
式中 x ———项目年度内调整计划或预算次数。 教育培训中心的考试题库开发项目的技术效
3.4.3 评价情况 果是为了完成专业人员职业技能、 管理能力等的
2018 年电力营销专业实训题库开发项目预 培训, 提升人员能力水平, 由专业主管部门根据职
算未调整, 得分为 100 分。 工受训后的综合能力进行评价。评价教育培训项
目实施后达到的技术效果, 确保项目达到或超过
4 预算产出目标评价
培训技术目标。
4.1 指标来源 由专业主管部门填写培训效果表, 对培训技
按照《 国网上海市电力公司关于做好 2017 年 术效果进行打分。培训技术效果评分标准如表 1
预算执行和 2018 年项目储备暨可研经济性与财 所示。
务合规性审核工作的通知》( 国网上电司财〔 2017 〕 表 1 培训技术效果评分标准
706 号) 要求, 把握投入方向和节奏, 形成规模适 序号 得分 / 分 培训技术效果
度、 结构合理、 程序规范的项目储备库, 确保电网 1 100 取得极好技术效果
投资与增加有效资产的顺利衔接, 提高电网投资 2 80 取得较好技术效果
3 60 取得一般技术效果
的精准度。项目投入需要明确规模, 才能考核纳 4 40 取得较差技术效果
入合理成本。 5 20 取得极差技术效果
评价项目预算执行完成, 投运后实际产出与 选取了国网上海市电力公司人资部、 营销部,
预算产出的目标偏差, 分析预算产出目标偏离度, 国网上海市电力公司培训中心组成的专家组共计
对项目预算目标进行监督和管控。 7 人, 对本项目的培训技术效果进行评分, 最终 7
4.2 评价方法 人的平均得分为 80 分, 项目取得较好技术效果。
计算该项目实际产出与计划产出之间的偏差 该题库不仅能形象直观地展示作业流程、 操作要
值。采用百分制, 得分计算公式: 领, 而且能提高培训效率。存在的不足之处是题

{ 0 ; x ≠0 , 其中x = S-P ( 7 ) 库对于营销专业体系建设的研究不够深入。
y =
100 ; x =0 S 综上所述, 项目预算技术效果目标评价得分